・当社では複数の人が同じ仕事を担当できるよう、ダブルアサインメント（品番1に対し、2人を担当 として配置する）を採用しています。きっかけは、担当者の女性がお子さんの都合で休暇を取得した際に、その女性が担当していた仕事を誰がやるかという問題が生じたため。そのときは同じ部署の別の社員に対応してもらったが、このままではまた同様の問題が発生すると考え、ダブルアサインメントに取り組み始めました。

1つの仕事を2人の人ができるように指導しており、メイン担当は1人になるが、もう1人製品内容等を理解できる担当者を配置し、メイン担当者に何か問題が生じたとき等にバックアップできるようにしています。

・当社では性別に関わらずキャリアアップを支援しています。最近では管理職となる女性社員も増えてきており、今の当社の風土であれば男女関係なく、能力が高ければキャリアアップすることが可能であり、 処遇には性別・学歴等は関係していません。キャリア形成の手法の一つとして希望による職種転換も行っており、成果を挙げれば、早期に役職者となるなど、性別問わずチャレンジを応援しています。